Tra Cứu Lương Tối Thiểu Vùng 2026
Kiểm tra mức lương tối thiểu theo giờ và tháng mới nhất theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ Việt Nam.
1. Chọn Vùng bạn đang làm việc
2. Kiểm tra lương hiện tại của bạn
Đang kiểm tra...
Vui lòng nhập mức lương hợp đồng và chọn vùng để kiểm tra.
Quy Định Áp Dụng: Vùng I
Mức lương tối thiểu THÁNG
4.960.000
đ / thángMức lương tối thiểu GIỜ
23.800
đ / giờTrường hợp người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề, thông thường doanh nghiệp sẽ phải trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng này (tùy thuộc vào nội quy thỏa ước lao động tập thể của từng công ty).
Công cụ đề xuất
Tổng hợp Lương Tối Thiểu 2026 (Nghị định 293)
📍 Vùng I: 5.310.000đ/tháng (25.500đ/giờ)
📍 Vùng II: 4.730.000đ/tháng (22.700đ/giờ)
📍 Vùng III: 4.140.000đ/tháng (19.900đ/giờ)
📍 Vùng IV: 3.700.000đ/tháng (17.800đ/giờ)
Hướng dẫn về Lương Tối Thiểu Vùng tại Cống hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2026
Từ ngày 01/01/2026, Việt Nam thực hiện điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Đây là mức tăng quan trọng nhằm theo kịp đà tăng trưởng kinh tế và bù đắp chi phí sinh hoạt cho người lao động.
Các Vùng được phân định như thế nào?
| Vùng | Mức lương tháng | Mức lương giờ | Khu vực tiêu biểu |
|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đ | 25.500 đ/giờ | Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng, Biên Hòa, Thuận An, Thủ Dầu Một... |
| Vùng II | 4.730.000 đ | 22.700 đ/giờ | Đà Nẵng, Cần Thơ, Nha Trang, Hạ Long, Vũng Tàu, Bắc Ninh, Thái Nguyên... |
| Vùng III | 4.140.000 đ | 19.900 đ/giờ | Các thành phố tỉnh lẻ (Phủ Lý, Mỹ Tho, Vĩnh Long, Bến Tre, Bảo Lộc...) |
| Vùng IV | 3.700.000 đ | 17.800 đ/giờ | Các địa bàn nông thôn, vùng sâu vùng xa còn lại. |
Lưu ý khi ký Hợp đồng Lao động (HĐLĐ)
- Rất nhiều công ty áp dụng công thức "Lương cơ bản + Phụ cấp". Tuy nhiên, phần Lương cơ bản (để đóng BHXH) tuyệt đối không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
- Phụ cấp xăng xe, điện thoại, chuyên cần... không được gộp vào chung để báo hiệu đạt mức lương tối thiểu vùng. Lương tối thiểu vùng là lương thuần túy tính trên chức danh công việc trong điều kiện bình thường.
- Lương thử việc: Theo Luật Lao Động, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (và tất nhiên công việc đó phải bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu).
Cách xử lý khi phát hiện doanh nghiệp trả lương dưới chuẩn
Việc doanh nghiệp trả lương thấp hơn chuẩn Vùng là vi phạm điều 90 Luật Lao Động. Người lao động có quyền:
- Khiếu nại trực tiếp với Phòng nhân sự (HR) hoặc Giám đốc công ty yêu cầu điều chỉnh lại HĐLĐ và truy thu số tiền bị thiếu.
- Thông báo cho Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để có biện pháp can thiệp.
- Trường hợp công đoàn và công ty không giải quyết, người lao động có thể gửi đơn kiến nghị lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cấp Quận/Huyện nơi công ty đặt trụ sở để thanh tra lao động xử lý mức phạt hành chính có thể lên tới 50 triệu VNĐ.