韩国四大社保计算器
应用2026年最新费率
精确计算员工和雇主的四大社保缴纳金额。
不同行业费率不同 (默认: 其他各类事业 1.47%)
请输入工资信息
输入月工资后，系统将显示员工和雇主
应承担的四大社保费用明细。
0韩元
从月工资中扣除的金额
0韩元
公司额外缴纳的金额
| 项目 | 员工负担 | 雇主负担 |
|---|---|---|
| 国民年金 | 0韩元 | 0韩元 |
| 健康保险 | 0韩元 | 0韩元 |
| 长期护理 | 0韩元 | 0韩元 |
| 雇佣保险 | 0韩元 | 0韩元 |
| 工伤保险 | - | 0韩元 |
| 总计 | 0韩元 | 0韩元 |
2026年韩国四大社保费率指南
韩国政府为保障国民福利而运营的四种社会保险（国民年金、健康保险、雇佣保险、工伤保险）的总称。 员工和雇主按一定比例分担缴纳。（工伤保险由雇主全额承担）
1. 国民年金 (National Pension)
原则上与韩国人相同必须加入。但根据本国法律免除国民年金加入的或 研修生(D-3)、留学生(D-2)等部分签证类型可能不在加入对象范围内。回国时可确认"返还一次性支付"制度领取已缴保费。
2. 健康保险 (Health Insurance)
所有职场加入对象外国人必须加入。滞留6个月以上时自动转为地区加入者。 长期护理保险可在申请时获得免除。
3. 雇佣保险 (Employment Insurance)
- 必须加入: 居住(F-2)、永住(F-5)、结婚移民(F-6)
- 自愿加入 (申请时): 访问就业(H-2)、海外侨胞(F-4)、短期就业(C-4)、教授(E-1)等专业职
- 无法加入: 留学(D-2)、技术研修(D-3)等
4. 工伤保险 (Industrial Accident Insurance)
无论签证类型或非法滞留与否，所有劳动者都是必须加入对象，且可享受相关福利。
常见问题
Q 国民年金上限是多少？
2026年起国民年金基准月收入上限为637万韩元。即使月收入超过此金额，保费也以637万韩元为基准计算（4.5%）。（最高本人负担金约277,650韩元）
Q 工伤保险由谁缴纳？
工伤保险由雇主全额承担。不会从员工工资中扣除。保费费率根据行业不同，风险度高的行业费率更高。
Q 外国人也必须加入四大社保吗？
是的，在韩国企业工作的外国人与韩国人一样属于四大社保加入对象。 但部分签证类型（短期就业等）有例外，也可能根据与本国的社会保障协定获得免除。
Q 长期护理保险费如何计算？
长期护理保险费是健康保险费的12.95%。即月工资 × 健康保险费率(3.545%) × 长期护理费率(12.95%)计算。