健康保险计算器
2026年最新费率(3.545%)反映，
精准计算健康保险费和长期照护保险费。
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员工负担 (50%)
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雇主负担 (50%)
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健康保险费
0韩币 长期照护保险费
0韩币 | 项目 | 员工负担 | 雇主负担 | 合计 |
|---|---|---|---|
| 健康保险 (7.09%) | 0韩币 | 0韩币 | 0韩币 |
| 长期照护 (12.95%) | 0韩币 | 0韩币 | 0韩币 |
| 总计 | 0韩币 | 0韩币 | 0韩币 |
韩国健康保险指南
在韩国企业工作的员工必须强制加入的健康保险。 保险费的50%由员工承担，50%由雇主承担， 按月工资乘以保险费率计算。
健康保险费率: 7.09%
└ 员工负担: 3.545%
└ 雇主负担: 3.545%
长期照护保险费: 健康保险费 × 12.95%
满足以下条件的家属可免费登记为被抚养人:
- 配偶、直系尊亲属(父母、祖父母)、直系卑亲属(子女、孙子女)及其配偶、兄弟姐妹
- 年收入2000万韩币以下 (含利息、红利等综合收入)
- 财产课税标准合计5亿4千万韩币以下
常见问题
Q 健康保险费率是多少？
2026年基准健康保险费率为 7.09%。员工和雇主各承担3.545%。
Q 长期照护保险费怎么计算？
健康保险费的 12.95% 作为长期照护保险费征收 (2026年基准)。 例如健康保险费10万韩币，则长期照护保险费为12,950韩币。
Q 加班费等津贴也算入保险费吗？
是的，不仅是基本工资，各种津贴(加班费、奖金等)都 计入月工资， 作为健康保险费计算基准。
Q 离职后健康保险怎么办？
离职后会 转为地区加入者，或可登记为家属的被抚养人。 职工加入者资格在离职次日失效。