韩国离职金 (퇴직금) 深度解析：您应得的每一分钱
离职金并非雇主的“恩惠”，而是法律强制要求的延后工资。
根据韩国《劳动标准法》，离职金是劳动者在同一工作场所连续工作满一年后离职时，雇主必须支付的款项。其核心逻辑是：将劳动者在职期间的贡献转化为离职时的经济保障。对于在韩工作的华人来说，准确核算离职金是维护自身合法权益的第一步。
计算离职金的 3 个关键维度
01
连续工作期间
计算从入职首日起至离职当日止。注意：试用期、实习期均计算在内。若中途有短暂的合同中断但随即续约，且无实质性离职行为，通常被视为连续工作。
02
平均工资 (Avg Wage)
以离职前 3 个月的工资总额为基准。除了月薪，还需将年度奖金和未休年假补贴按 3/12 的比例折算计入，以确保计算结果不低于实际所得。
03
15天基准原则
法律标准为：每工作一年，支付 30
日分的平均工资。计算公式：日平均工资 × 30 × (总工作天数 ÷ 365)。
外国人劳动者特别指南
持有 E-9 或 H-2 签证 的劳动者通常无需直接从雇主处领取离职金，因为法律强制雇主为其缴纳 “出国满期保险” (Departure Guarantee Insurance)。
💡 重要提示：差额支付规则
出国满期保险的支付额度可能低于法定离职金。在这种情况下，雇主必须在劳动者离职时补足两者的差额部分。
建议在离职前使用本计算器核算法定金额，并与保险公司预估金额进行比对。