韩国离职金计算器
输入工作期间和工资信息
根据法定标准精准计算预期离职金。
包含基本工资 + 餐补等月固定津贴
如为出国满期保险加入对象请勾选。
请输入工作信息
输入入职日期、离职日期和工资信息后
将为您计算预期离职金。
预期离职金 (税前)
0 韩元
日平均工资
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离职金计算基准工资
0韩元
以30天为基准
离职金支付标准
连续工作1年以上，且4周平均每周约定工作时间在15小时以上的劳动者可获得支付。离职金应在离职日起14天内支付。
出国满期保险说明 (Departure Guarantee Insurance)
E-9、H-2签证劳动者加入的是出国满期保险，代替法定离职金。
差额由雇主直接支付
* 请致电三星火灾(1600-0266)确认预期领取金额。
韩国离职金支付规定及计算方法
离职金是劳动者连续工作相当期间后离职时支付的延后工资。需同时满足以下两个条件。
- 连续工作期间: 1年以上工作
- 工作时间: 4周平均每周约定工作时间15小时以上
* 兼职、合同工、临时工只要满足以上条件也可获得离职金。
平均工资是指离职前3个月支付的工资总额除以该期间总天数所得的金额。 这不仅包括基本工资，还包括年假补贴、固定奖金等。
常见问题
Q 试用期也包含在内吗？
是的，包含在内。无论名称是试用期、实习期等，实际提供劳动的期间都应包含在连续工作期间内计算离职金。
Q 可以中途结算离职金吗？
原则上是禁止的。但无住房者购房、缴纳全租金、本人或抚养家属6个月以上疗养等法定事由时可限制性地进行。
Q 合同工也能拿离职金吗？
是的，工作1年以上且每周15小时以上即可获得。 与合同期限无关，按实际工作期间计算，即使合同多次续签，工作期间也会累计。
Q 离职金何时支付？
法律规定应在离职日起14天内支付。 虽可通过当事人协议延长，但无正当理由拖延时会产生年20%的延迟利息，并可能因拖欠工资受到处罚。
Q 外国人离职金与出国满期保险有何区别？
E-9、H-2签证加入出国满期保险，出国时领取。 其他签证(E-7、F-2等)与韩国人相同获得离职金，出国后也可申请。
Q 离职金也要交税吗？
是的，需缴纳退职所得税。但根据工作年限有较大扣除额， 且采用分离课税（无需年终结算），税负比一般所得税低。工作年限越长税率越低。