韩国年假补贴指南 (2026)
根据韩国《劳动基准法》第60条，雇主必须向在一年内出勤率达到80%以上的劳动者提供15天的带薪年假。 对于工龄满3年以上的劳动者，每2年增加1天，最高可达25天。对于未使用的年休假，劳动者有权获得现金补偿，即“年假补贴”。
1. 年假补贴计算公式
年假补贴 = 日薪 (1日通算工资) × 未使用天数
1日通算工资 = 月通算工资 ÷ 209小时 × 8小时 (典型全日制岗位)
2. 年假发放基准
入职第一年由于未满一年，只要每满一个月并全勤，次月即可产生1天年假，最高可累积11天。 满一年后，将一次性发放15天年假。从第3年起，每隔2年增加1天，工龄满21年后达到封顶的25天。
3. 什么是“年休假使用促进制度”？
如果公司按照法律程序履行了年休假使用促进（包括通知剩余天数、要求员工指定使用日期、员工未指定时公司强制指定等）， 而员工仍然没有使用完年假，那么公司可以免除支付年假补贴的义务。因此，建议提前确认公司的管理规定。
4. 离职时的年假清算
无论公司是否实行了使用促进制度，员工在离职时，对于因个人离职而无法使用的已产生的年假， 都有权要求将其折算为现金补贴。这笔费用通常与退职金一同结算，受3年薪资债权诉讼时效限制。