매달 월급에서 공제되는 건강보험료(3.545%)와 장기요양보험료(12.95%)를
보건복지부 최신 공시 요율로 정확하게 확인하세요.
건강보험료 (3.545%)
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장기요양보험료 (12.95%)
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근로자와 동일하게 50% 분담
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직장가입자의 건강보험료는 근로자와 사업주가 각각 50%씩 절반을 균등하게 부담하는 대표적인 사회보험입니다. 2026년 기준 법정 요율과 산정 방식을 정리해 드립니다.
건강보험료율은 7.09%이며, 근로자와 사업주가 각각 3.545%씩 분담합니다. 여기에 고령화에 따른 노인 간병을 지원하는 장기요양보험료(건강보험료의 12.95%)가 합산되어 매달 급여에서 공제됩니다.
직장에서 받는 월급 외에 임대소득, 사업소득, 금융소득(이자·배당) 등이 연간 2,000만 원을 초과하는 경우, 2,000만 원 초과분에 대해 추가 건강보험료(소득월액보험료)가 부과됩니다. 이는 사업주 부담 없이 근로자 본인이 100% 부담합니다.
궁금해하시는 내용을 정리해 드립니다.
2026년 건강보험료율은 7.09%(근로자 3.545%, 사업주 3.545%)이며, 노인장기요양보험료율은 건강보험료의 12.95%가 적용됩니다.
매년 4월 급여에서 전년도 소득 변동분을 반영하여 건강보험료를 추가 징수하거나 환급하는 제도입니다. 상여금이나 임금 인상이 있었던 경우 4월 급여에서 건보료 정산 차액이 발생합니다.
연간 합산 소득이 2,000만 원 이하이고 재산세 과세표준이 5억 4천만 원 이하(5.4억~9억인 경우 연 소득 1,000만 원 이하)여야 피부양자 자격을 유지할 수 있습니다.
퇴사 후 지역가입자로 전환되어 보험료가 급증했을 때, 이전 직장 납부 보험료로 최대 36개월간 납부할 수 있는 '임의계속가입'을 신청하면 유리합니다.