고령자 고용지원금이란 무엇인가요?

취업이 어려운 60세 이상 고령자의 고용 안정을 위해, 60세 이상 근로자 수가 이전 3년 평균보다 증가한 중소/중견기업 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다.

고령자 계속고용장려금이란 무엇인가요?

정년에 도달한 근로자를 정년퇴직시키지 않고, 정년 연장이나 폐지, 재고용 등을 통해 계속 일할 수 있도록 제도를 고친 중소/중견기업에게 지급하는 지원금입니다.

고령자 고용지원금은 증가한 고령자 1인당 분기별 30만원(연 120만원)씩 최대 2년간 지원하며, 계속고용장려금은 계속 고용된 근로자 1인당 분기별 90만원(연 360만원)을 최대 3년간 지원합니다.

원칙적으로 우선지원 대상기업 및 중견기업이 대상입니다. 대기업이나 공공기관, 국가, 유흥업 등 일부 업종은 제외됩니다.

중소기업과 소상공인 사업주분들이라면 인건비 부담을 줄이기 위해 국가 지원금을 반드시 활용하셔야 합니다. 특히 초고령사회로 진입하면서 정부는 근로자 만 60세 이상을 채용하거나 계속 고용하는 기업에 엄청난 현금 혜택을 지원하고 있습니다.

"60세 이상 직원을 예전보다 더 많이 고용했을 때"

"우리 회사 정년이 넘은 숙련공을 계속 쓰기로 했을 때"

이러한 지원금은 급여를 지급한 후 '고용보험 홈페이지' (기업 서비스)를 통해 사업주가 직접 온라인으로 신청하거나, 관할 고용복지플러스센터 기업지원과에 오프라인/팩스로 서류(급여명세서, 이체증 등)를 제출해야 합니다.